Personal-Planung/400
Produktbeschreibung

Personal-Planung/400 ist ein in den LOGAÒVplus voll integriertes  Zusatzpaket. Berechtigungsvergabe wie im LOGAÒVplus und gemeinsame Datenbasis sind wichtige Integrationsbestandteile. Zahlreiche Arten der Budgetierung im Personalbereich können parallel durchgeführt und verglichen werden.

Funktionen

  • Erstellen  Personalbudget unter Berücksichtigung von
    • Erhöhungen
      • laut Kollektivvertrag
      • IST-Löhne und  -Gehälter
      • freiwillige  Erhöhungen
      • Biennalsprünge
    • Stunden
      • Normalstunden
      • Ãœberstunden
      • Ausfallstunden
    • Dienstgeberabgaben
    • Sonderzahlungen
    • Jubiläums- und Treuegelder
    • Austritten (Berechnung der Abfertigung)
    • Dienstunterbrechungen
  • Soll/Ist-Vergleich Budget
  • Soll/Ist-Vergleich Stellen
  • aktuelle Stellenbelegung

Auswertungen

  • Personalbudget
  • Plandefinitionen
  • Soll/Ist-Vergleich Budget
  • Stellenbelegung
  • Soll/Ist-Vergleich Stellen
  • Jubiläumsrückstellung mit  Fluktuationsabschlägen

Vorteile

  • Reduzierung  rechenintensiver Arbeiten in der Personal-Planung und -Budgetierung
    • Automatische Berücksichtigung von Vorrückungen (z.B. Biennalsprünge)
    • Automatische Berücksichtigung der Höchstbemessung bei den Dienstgeberabgaben
    • Automatische Berechnung der Sonderzahlungen
    • Automatische Berechnung der Jubiläums- und Treuegelder
    • Automatische Berechnung der Abfertigung bei geplanten Austritten
    • Abfertigungsrückstellung mit Stichtag in der Zukunft
  • Erstellen  verschiedener Planvarianten mit unterschiedlichen Parametern
    • Unterschiedliche Erhöhungen von Firmenebene (z.B. KV-Erhöhung) bis zur Mitarbeiterebene (z.B. freiwillige Erhöhung)
    • Unterschiedliche Stunden von Firmenebene (z.B. Ausfallstunden) bis zur Mitarbeiterebene (z.B. Ãœberstunden)
    • Unterschiedliche Höchstbemessungen und Dienstgeberbeitragssätze bei Sozialversicherung,  Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
    • Auswirkungen von geplanten Neueinstellungen und Austritten
  • Berücksichtigung von Dienstunterbrechungen (z.B. Präsenzdienst und Karenzurlaub)
  • Genaue und sofortige Zuordnung der Abweichungen durch monatlichen Soll/Ist-Vergleich für die Budgets und Stellenbelegungen
  • Aktuelle,  personenbezogene Ãœbersicht der Stellenbelegung:
  • Wer ist auf  welcher Kostenstelle (zu wieviel Prozent)?
  • Wo gibt es Überbesetzungen oder Unterbesetzungen?
  • Wer ist auf Karenz oder beim Bundesheer

Schnittstellen

  • Schnittstelle zu IGS Kostendatenbank